Как найти ту самую идеальную команду

Успешность компании и её прибыль во многом зависит от того, насколько грамотно руководитель создал команду. Подбор кадров — не самая лёгкая задача. А уж если речь идёт о новом проекте или бренду, многие бизнесмены просто теряются. Как создать из профессионалов настоящую команду?

Зачем нужна команда?

Наличие команды — показатель того, что вы занимаетесь бизнесом, а не просто работаете, как самозанятый.

Упаковка, маркировка, отправка, работа с документами, изготовление товаров — начинающий поставщик делает всё сам. Решать все вопросы самостоятельно — равно потерять своё время, а значит потерять деньги и нервы.

Помните, что Вы строите бизнес, а в бизнесе нужно уметь делегировать.

Чтобы добиться успеха, нужно знать про все фишки работы на маркетплейсе? Подпишитесь на бесплатный Telegram-канал, где каждый день выходит самая крутая информация о WildBerries.

Где найти свою команду?

От чего зависит выбор поиска команды:

• от Вашего бюджета;
• от сферы деятельности нужного Вам специалиста;
• от срочности поиска.

Проверенные варианты поиска команды.

Сарафанное радио

Способ предполагает поиск сотрудников среди родственников, друзей, знакомых, по рекомендациям коллег, партнёров и даже клиентов.

На заметку: метод эффективен только при наличии обширного круга знакомств в нужной сфере деятельности.

Среди достоинств метода можно назвать большую степень доверия к человеку.

Но на практике способ имеет достаточно недостатков:

• Высокий риск необъективной оценки профессионального потенциала кандидата.
• Родственники и знакомые часто ожидают к себе особенного отношения, что создает трудности при рабочем взаимодействии. Это часто становится причиной срыва сроков, планов и так далее.

Тематические форумы

Можно попробовать искать людей в сообществах, где есть целевая аудитория.

Мотивированные кадры присутствуют на тематических форумах, здесь от них легко получить обратную связь.

Главная задача — заинтересовать местных пользователей: рассказать подробности о проекте, делиться первыми результатами, успехами и неудачами, спрашивать мнения аудитории и отвечать на вопросы. 

На заметку: многие форумы содержат отдельный блок для поиска работы/сотрудников. 

Также из общения с людьми с форума можно почерпнуть много полезной информации о стартапе — оценить способность продукта закрыть потребности ЦА, его нужность, необходимость улучшений и так далее.

Крупные HR-порталы

Ведущие HR-порталы предлагают разместить вакансии на платной или бесплатной основе, а также воспользоваться имеющейся базой резюме специалистов различных сфер деятельности.

К наиболее известным относятся HeadHunter, SuperJob, Trud, Работа.ру.

Достоинства таких порталов:

• обширная база специалистов, в том числе узкой специализации;
• большой охват аудитории при публикации вакансии;
• возможность поиска в разных регионах.

Важно: если Вы начинающий поставщик, то HR-порталы могут плохо работать, малобюджетным проектам приходится конкурировать с крупными компаниями, готовыми предложить специалистам более привлекательные условия.

Кадровые агентства

Рекрутинговые компании упрощают и ускоряют поиск команды: организация самостоятельно найдёт подходящих Вам кандидатов, проведёт первичное собеседование, отберёт и рекомендует специалистов.

Но услуги агентства требуют значительных затрат.

Биржи фриланса

Один из вариантов поиска удаленных сотрудников — биржи фрилансеров.

Среди популярных площадок можно назвать:

• Workzilla — располагает обширной базой исполнителей по различным сферам деятельности.
• Fl — крупная биржа фриланса, включающая много направлений бизнеса (программирование, маркетинг, консалтинг, переводы, копирайтинг и так далее). Работает по всему миру.
• Flbord — база исполнителей, где предусмотрена модерация специалистов и заказчиков.

Биржи дают возможность найти специалистов как на разовую работу, так и для долгосрочного сотрудничества. Но исполнителя рекомендуется выбирать, тщательно изучив портфолио и отзывы о его работе.

Совет: предложите кандидату тестовое задание: на биржах часто встречаются недобросовестные фрилансеры, нарушающие условия ТЗ, сроки, выполняющие работу некачественно или вовсе исчезающие из поля зрения.

Телеграм-каналы

Телеграм-сообщества по поиску кадров делятся на общие и узконаправленные в определённой тематике.

Разместить вакансию можно бесплатно или на платной основе — цена варьируется в диапазоне 150–5000 руб. 

Телеграм-каналы общей направленности:

• xCareers — канал имеет около 60 тыс. подписчиков, отмечается высокая активность специалистов в IT и дизайне. Размещение — через сайт либо бота в канале.
• «Мы вам перезвоним» — на канале около 37 тыс. соискателей в разных сферах бизнеса: IT, Digital, консалтинге, продажах и так далее. 
• «Текстодром» — на канале около 17 тысяч специалистов для сферы контент-маркетинга: копирайтеры, редакторы, переводчики, SMM, SEO.

Помимо специалистов в телеграм-канале можно узнать очень много полезной информации о WildBerries. Предлагаем Вам подписаться на бесплатный Telegram-канал, и Вы точно первые будете в курсе всех секретных формул для поднятия продаж!

Мероприятия: хакатоны, конференции, бизнес-форумы

Тематические мероприятия идеально подходят тем, у кого есть проработанная идея, но нет команды для ее реализации.

Хакатоны, конференции, бизнес-форумы, питч-сессии хороши своей аудиторией: на них собирается много талантливых специалистов, увлеченных стартап-идеологией.

Ваша задача, чтобы заинтересовать людей — суметь за короткое время передать суть, достоинства и потребности своего проекта.

Мероприятия полезны и получением обратной связи от целевого потребителя, экспертов, организаторов, менторов, инвесторов и других участников.

Помните, новые знания и контакты помогают не только в поиске команды, но и в продвижении проекта.

Какой сотрудник Вам точно не нужен:

Первым делом спрашивает «сколько платите»

Деньги, безусловно, очень важны и это нормально, но если человеку неинтересно, чем он будет заниматься и где работать, то и эффективности от него ждать не придётся.

Человек не может рассказать об опыте работы

Часто строго оформленное резюме может быть скопированным, поэтому соискатель должен уметь просто и понятно рассказать о своем опыте и подкрепить результатами.

Не справляется с тестовым заданием

Да, иногда тестовое задание дать сложно, но в большинстве случаев на вакансию менеджера по работе с российскими маркетплейсами можно дать соискателю несколько кейсов по операционке и уже сделать выводы о том, справится ли он с рабочими задачами или нет.

Не ошибиться в подборе команды очень сложно. На тренинге «В ТОП на WildBerries» подробно разбирают этот этап. Посмотрев, Вы будете уверены, что не прогадаете с командой.

В чём успех?

Успешная команда — это сочетание подходящих людей и эффективных рабочих процессов.

Вовлечение сотрудников в разные аспекты проекта, позволяет им узнавать новое и развиваться. Возможности развития мотивируют сами по себе.

Достаточно организовать регулярный обмен опытом между сотрудниками: привлечение разработчиков к созданию маркетинговых планов, вовлечение маркетологов в продуктовое планирование и техническую поддержку. Свежий взгляд позволяет внести новые идеи, а сотрудники чувствуют большую ответственность за успех бизнеса в целом, а не только за качество работы в собственной зоне ответственности.

Понравилась моя статья? Хотите узнать, как поднять продажи на wildberries? Подпишитесь на мой бесплатный Telegram-канал: @Astrakov_PRO – там каждый день выходит самая крутая информация о WildBerries: